向阳而生,逐光而行，2023年，是她加入通威太阳能的第五个年头。
坚守阳光正向，不断充盈自身，作为人力资源的一员，如何有力做好人才支撑是她每日必修课，所以她常常思考如何将人才发展工作做的更加落地，如何能让培训工作与业务需求更加贴合。自2018年加入公司，她坚持用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，在2019年度荣获年度优秀员工荣誉，她平凡亦不平凡。尤其从22年下半年开始，面对公司快速扩张对人才的需求，她勇挑重担，不断与业务部门沟通优化培训方案。
阳光正向，不惧难是第一步。2020年初，她从电池转到组件板块，主动承担起人才发展及凯发app官方网站的文化双重工作，即便之前没有凯发app官方网站的文化工作经验，但她并未退缩，而是积极学习凯发app官方网站的文化专业知识，秉承阳光正向的工作态度，积极请教学习宣传知识，从组织策划各类节日活动、文化沙龙、年会等活动，到运营公众号、做周刊、写文案、剪辑等等，她步步学、样样做，且取得领导及同事的认可，尤其是接手2021年的年会组织工作，从前期的活动策划，到后期繁琐的流程梳理、物料筹备盘点、节目设计彩排等等，为了让节目更契合公司的文化氛围，她在节目中融入通威文化，展现通威人的风采；为了保障年会的流畅性，她不厌其烦的带着团队一遍又一遍过流程，不放过每一个细节，最终年会的呈现效果得到了一致好评。
阳光正向，敢于突破舒适区。2022年下半年，她再一次突破自己，面对公司快速扩张对人才的需求，她勇挑重担，基于公司战略规划及业务需求，她不断优化人才发展体系及培训项目，促进团队梯队建设，为公司的快速发展提供人才支持，保障公司的稳定运行。在项目实施过程中，她及时追踪项目实施情况，对于项目实施过程问题，她总能提出较好的凯发app官方网站的解决方案。是工作，也是在提升充盈自己。
阳光正向，凝聚团队士气。面对大批量的带教任务，为进一步规范执教者管理，激发执教者培养和带教员工的热情，加速提升员工岗位胜任力，打造更具战斗力的团队，输出《执教者管理办法》。助力各项人才发展体系的稳定运行。在面对从未经历的培养指标挑战，她从未表现出任何畏难的情绪，作为通威人，她“享受奋斗”，她经常在团队内传播正向思维，当组员处于思想困境时，以积极的凯发app官方网站的文化影响同事；面对如此高强度的工作任务，她积极整合资源，促进培训团队的积极合作，运用集体的智慧高效解决问题。
她常常说，心若向阳，万物生光，身在其位，必谋其职，无论面对怎样的困境，都要保持阳光正向的心态，面对过程中无法解决的困难，要及时请求帮助，她一直向团队的每一位成员传达“一花不成春，独木不成林”的理念，一个团队一条心，一个目标一起拼，这样才能更好的完成工作中的各项任务。
心若向阳花自开,人若向暖清风徐来，她将秉承初心，在通威的平台上持续逐光而行。她是我成长路上的追光人，亦是每一位在岗位上默默努力奋斗的通威人！